Maîtriser la procédure de licenciement

• Présentation du programme, des objectifs et recueil des attentes des participants ;

Déterminer et identifier le motif du licenciement (SEO)

• S’interroger avec le client : Les griefs suffisent-ils à justifier un licenciement ?
• S’interroger avec le client : Existe-t-il des preuves pour justifier les griefs du licenciement ?
• Prendre la bonne décision : Construire un dossier ou Procéder au licenciement

Le licenciement pour cause réelle et sérieuse

• Les motifs liés au salarié : Insuffisance professionnelle, Violation de ses obligations
• Les motifs liés à l’absence du salarié : Absence prolongée désorganisant l’entreprise, Inaptitude
• Les conditions du motif économique

Le licenciement pour faute

• La faute simple
• La faute grave et la faute lourde
• Les enjeux financiers

Le licenciement pour motif économique

• La procédure spécifique
• Les enjeux financiers

Les motifs de licenciement prohibés

• Les motifs discriminatoires ou fondés sur la personne du salarié
• Les motifs consécutifs à la situation du salarié
• Les enjeux financiers

Mise en œuvre de la procédure de licenciement

• La convocation à entretien préalable et la tenue de l’entretien: Type de Courrier, Délai
• La notification du licenciement : Type de courrier, Délai
• Les enjeux financiers